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こんにちは、8グループのアレッシアです。私たちのグループのSDGは「人や国の不平等をなくそう」で、今日職場での男女不平等の面について話します。

日本で身だしなみ規定というのは会社のルールの一部で、社員はきちんとこの規則を守らなければなりません。この厳しい規則の理由は身だしなみがよくないと、自分の会社がお客様の信頼を得ないと考えられていることです。身だしなみのルールは会社、また性別によって違いますが、男性社員の規定より女性社員のルールのほうが多くて厳しいです。それに、最近職場で男女不平等の例になりました。なぜならある女性社員の身だしなみ規定が具体的に効果的ではないだけでなく、健康に悪いからです。

こちらは日本人の女性社員によって不平等を感じさせられる規定の例

・メガネ禁止

ある職場では女性社員だけにメガネが禁止されています。このルールの理由は仕事の種類によって違っていますが、その中で一つは「メガネをかけると冷たい印象を与える」ことです。しかし、視力が悪い人はこの禁止で困ります。確かに毎日コンタクトを使っていてドライアイになって、だんだん目も悪くなっています。それに、コンタクトが使えないからどうするかなと聞いている人が多いです。

・パンプスやヒール着用の規定

Business Insider Japanというサイトの行ったアンケートによると、日本の職場の6割にパンプスやヒール強要があるそうです。このルールの理由をはっきり言いませんが、女性のフェミニンと関係がある理由だそうです。しかし毎日一日中ヒールやパンプスを履いていたら、出血のような足の健康被害があるかもしれません。それに、「災害時にヒールで避難や移動をするのは不安でもあります」という女性が多いです。

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2019年に「KuToo」という運動が生まれました。この運動は、職場でのヒールやパンプスの着用の強制をやめるように、約1万8800人の署名と要望書を厚労省に提出しました。しかし、根本匠・厚労相がこの強制について「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲かと」といったようです。結局、これは男女差別の例として、世界中で話題になりました。一方、ぜんぜん効果がなかったといえません。2020年からJALは自分の女性社員の安全を守るようにパンプス・ヒール規定を撤廃しました。

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実際、日本人の女性は社内では強く男女不平等を感じています。小さい変化があっても、女性はこのような状況が変わるという希望がないようです。その結果、日本に支店がある外国の会社に勤めたい若者が増えています。

今日述べた職場での男女不平等の一例について書きましたが、様々なケースがありますね。ではみなさん、どう思いますか?自分の意見などコメントに書いたら嬉しいです。

資料

https://kstnozikotousizyuku.com/【身だしなみに気を付ける意味は「信頼を得る」/

https://www.shares.ai/lab/roumu/3584516

https://www.businessinsider.jp/post-192543

https://www.huffingtonpost.jp/entry/kutoo_jp_5cf79a66e4b0747b8c5efe26

https://www.bbc.com/japanese/48537903

https://www.asahi.com/articles/ASN3R67D6N3RULFA03D.html

単語リスト

漢字仮名英語
身だしなみ規定みだしなみきていdress rules
男女不平等だんじょふびょうどgender inequality
メガネ禁止めがねきんしglasses prohibition
視力しりょくeyesight
強要  きょうようcoercion
出血しゅっけつbleeding
災害時 さいがいじin case of disaster
避難   ひなんevacuation
着用  ちゃくようwearing
署名  しょめいsignature
要望書  ようぼうしょletter of request
厚労省こうろうしょうMinistry of Health, Labour and Welfare
社会通念 しゃかいつうねんconventional wisdom
照らす  てらすto light
相当な  そうとうなconsiderable
撤廃する  てっぱいするto abolish