男女平等に関して多くの目標が達成されましたが、雇用の観点から見ると、イタリアと日本だけでなく世界中で男性と女性の扱いに大きな不平等があること明らかです。
今は前より、仕事の機会が増えていても、男性の従業員の割合は女性のより高いです。日本には、2017年のデータによると、男性(70.5%)と比較して、15歳以上の女性の51.1%しか働いていません。イタリアには面接で「子供欲しいですか?」というのは質問を聞かれるときに、もし、「子供が欲しいです」と答えたら、その会社に入ることもできないかもしれません。
ただし、格差は、作業環境内でも継続します。実際、一般的に、女性がトップの地位にアクセスし、科学技術を専門とすることはより難しいように思われます。さらに、女性の賃金も男性より低いようです。G7と呼ばれる主要先進国の中で、日本の男女間賃金格差は最も高いということを、知っていますか?この10年の間に、少しずつ男女間の給与格差は改善されています。しかし、いまだに女性の給料は正社員であっても男性の75%程度。これには女性の勤続年数が男性に比べて短いことや、女性管理職の少なさなども影響しています。
これに加えて、雇用の選択において、女性はまた、いろいろなステレオタイプに直面していることに気づきます。例えば、運転士は男の仕事と考えられているし、看護は女の仕事だと思われています。これらのステレオタイプは、雇用の結果に大きな違いをもたらし、女性の労働条件をさらに悪化させるため、非常に影響力があることが証明されています。実際のところ、他人に命令すると、不愉快や生意気だと言われることもしばしばあるため、女性管理職は、部下たちから相応の敬意をもって扱われない傾向にあります。
また、職場でのセクハラの問題もあります。日本では、調査によると、被害に遭った女性の6割超が「我慢した」と答え、その多くが「仕事に悪影響を及ぼすから」と相談もできずにいる実態が分かりました。これらの場合に、従業員がお客さんにセクハラされたとき、「やめてください」と言ったり、警察を呼んだりすることは重要なことです。1986年の男女雇用機会均等法の施行により女性の社会進出が進みました。2007年の法改正でセクハラ対策は措置義務になりました。だが意識改革はなかなか進んでいません。
要するに、職場では、男性と女性の間の不平等は依然として非常に明白です。しかし、既存の社会構造がそれに対して違和感を抱く人たちは“異議申し立て”をしていかなければ、変化は起こらないものです。
27 2月 2021 at 19:34
サラさん、この問題について書いてくれてありがとうございます。記事は非常に興味深です!残念ながら、職場では女性差別の報道を耳にすることが多くなりました。もう一つの問題は、少数の企業でしかなんとか就職できない妊婦さんの採用です。イタリアでは、産後に仕事に戻ると、病気で以前のようなことができなくなって、病気の後に戻ってきた人だと思われることがあります。そして、その間に家庭の事情にも気を配らなければなりません。状況はとても難しですが、変化することを希望します。
27 2月 2021 at 20:52
2021年だけど、この問題はまだ強いので悲しい状況と思います。女性だからよく仕事ができないことがまだあるので、変更が必要ですね。
まず、賃金は同じでなければなりません。さらに、女性は男性と同じように自由にキャリアを追求できなければなりません。
サラさん、面白いトピックについて記事を書いたのでありがとうございました!
27 2月 2021 at 21:28
本当に大変興味深い記事を読んでいただいて、ありがとうございました。
職場の女性と男性の間の不平等で苦しんでる女性が敢え無く多いです。
サラさんはこの問題を完璧に説明をしたり、色々な側面から考えたりしてくれます。
経決するため、ゲンダー平等の話を教育から始めるべきだと思います。
更に、セクハラ方のためのサポート制度や最も安全だと感じさせる職場を作らなければいけないと思います。
28 2月 2021 at 0:08
また、生理中に働いていることに気付いた場合、不快に感じる男性の同僚がいる可能性がある。そして、月経痛で病気になった場合、休暇を取ることはできません。
28 2月 2021 at 9:52
サラさん、面白く読みました。ポストを書いてありがとうございます。社会が進歩していても、男性と女性で大きい格差がまだあるのが非常に情けないことだと思います。一番怒らせるものは、女は「子供が欲しいです」と答えたら、その会社に入ることもできないということです。子供は人間の将来なので、子供を生ませる女性は、尊敬しなければならいと思います。
28 2月 2021 at 13:59
この興味深い記事を書いてくれて、ありがとうございます。
私のグループはステレオタイプについて話すので、このような仕事とジェンダーに関するステレオタイプがよく出てきます。
大きな問題で、早くみんなは同じ権利があるように願っています。
28 2月 2021 at 15:07
サラさん、面白い記事を書いてくれてありがとうございました!このテーマに興味があるので、面白かったです。仕事に、男女平等を得るためにまだ難しですけど、平等のためにたたかなければなりませんお疲れさまでした。
28 2月 2021 at 20:05
悲しいことに、女性は学校で賢く、成績が良いことが証明されています。 性別は、仕事で上手で、いくらお金を払うかを定義するではありません。
28 2月 2021 at 20:32
記事は面白いですね。「格差は作業環境内でも継続します」ということはとても怖いと思います。もう21世紀ですけれども、19世紀とかもっと昔と同じ社会の考え方みたいですね。例えば、女性と男性がもちろん違っていますが、女性は男性と同等と考えにくいですか。
28 2月 2021 at 20:42
このトピックとても重要ですね。女性と女児が差別の犠牲になっているのは今や事実です。 男女共同参画の文化は、基本的人権としてだけでなく、社会全体の改善のための必要条件としての地位を確立しました。
28 2月 2021 at 22:19
重要なトピックについてを書いてありがとうございます。今でも、職場でこういう性差別問題が起きるのが本当に悲しいことです。確率的に話すと女性の立場は男性より難しくて、上司からセクハラの被害者になる可能性も高いです。それに、妊娠して休憩を取ったら仕事から解雇されるのもあることです。男女の給料差にも問題があるし、本当に不平等な状況だと思います。この不平等を消すのは、記事に書いてあるように、異議ありと言わなければなりません。
1 3月 2021 at 21:27
サラさん、文書を読ませていただきました。女性の仕事状態は大変ですね。イタリアでもそうですが、日本の状況はより悪そうですね。ステレオタイプによって女性が特定な仕事をできなくなるという、悲しいです。それだけでなく、男女平等はもう達すしていないのは信じられません。その上、セクハラについて、世界中で遭った多くの女性は日本の6割と同じように「我慢した」という答えがするがちがあると思います。それは必ず考えさせる点だと思います。
2 3月 2021 at 8:35
この問題はとても重要だと思います。イタリヤと日本だけでなく、中国も同じ問題があります。実は私は今年卒業する予定なんですが、他の女性の友達から、「いい仕事が見つからない」という声がよく聞きました。うちのクラスの女性のクラスメイトたちは他の男性のクラスメイトより成績もインターシップの経験も多く、しかし、あまりいい仕事を見つからないです。よく「女の子だから、だめ」という理由で断りました。現在は男女平等の社会があるが、不平等のところも多いです。男女平等の社会を建築するために、私たち一人一人の努力が必要です。
3 3月 2021 at 8:26
日本の企業では同じ仕事でも男女によって給料が異なります。これについて問題提起をする人は多くありません。私たちは、声を上げて意見を言う必要性がより一層増すと思います。
5 3月 2021 at 18:27
お疲れ様でした!
本当に興味深い記事で、テ一マもとても大切だと思います。女の人はこんな大変な状態をまだ向かっているのは本当に困り、驚かせますね。だが、今は私たちの声もっと大きくになって、まだ負けないよ!いつか偶奇性を絶対勝ちますから!
7 3月 2021 at 20:49
とても大切な問題についての記事だと思います。多分、男性と女性の不平等の原因の一つは日本の文化 (儒教、仏教…)だと思います。でも日本はこの問題について進展していますから、私は状況が改善することを願っています。