社会保険も雇用保険も社会保障制度の一部であり、従業員の生活の一部を保障するという点では同じです。保険は2つに分け、それぞれ「社会保険」と「労働保険」と呼ばれています。社会保険とは、健康保険のことですが、健康保険については実際に恩恵を受けている方が多いのではないでしょうか。健康保険は医療費の一部を負担するだけでなく、病気やケガ、または出産などで一時的に働けなくなった場合の給付や保障も兼ねています。雇用保険は、一時的に働くことができなかったり、仕事が見つからなかったりしたときのための保険です。一時的な休業のために生活を保障するという性質のもので、社会保険とは内容が異なります。

色々なタイプの年金もあります。年金は、なにかをきっかけに生活が難しくなったときの保障を目的としています。アルバイトでも条件を満たせば社会保険に加入する必要があります。

育休は、子どもを持つ親に認められた権利です。その際には、会社や職場の理解を得ることが必要不可欠です。子が１歳（時々最長で２歳）に達するまで、申出により育児休業の取得が可能です。育休を取得する際は、自社の育児休暇を確認するのが大切です人々は、一般的に、子供が生まれてから、お母さんが子供の世話にしなければならないとおもいます。だから、一般的にお父さんが会社に休暇をもらうように頼ません。き方改革の一環として注目される「男性の育休」。

男性が育休を取得すれば、女性側に偏りがちな育児の負担を軽減することができ、女性の職場復帰をスムーズにするとも言われています。自分が休んだことで、上司や同僚に迷惑を掛けたり、出世に影響したりすることを恐れて、育休取得をためらうケースが多いようです。男性の育休取得を推進する企業では、育休の取得が昇給や昇格に影響しないことをしっかり明文化します。最後、子供が持つ親は育児休暇をできない場合は、ベビーシッターがとても大切です。ある親は、自分のお母さんやお父さんなどのように、手伝ってもらう家族がないので、ベビーシッターを払うためのお金が必要だからです。

日本の会社では女の人が「生理休暇」ということを頼むことができます。女性は取得できる「生理休暇」という制度です。生理休暇とは、生理痛により労働が難しい場合に取得が認められる制度です。実は、生理休暇を取得する権利は法律で保証されている制度で、労働基準法に明記されています。1947年に女性の社会進出が勧められた際に労働基準法に盛り込まれた制度です。働く女性を守る制度として作られました。また、アルバイトの場合も生理休暇を取得することができます。