子供時代から「将来どんな仕事をしたい?」と聞かれていました。多くの子は明確なアイデアがありますが、一方で自分が何をしたいか分かるのに時間がかかります。確かにそれぞれ人は自分の好きなことを選んで、興味のあることを仕事にすることを望んでいます。そのため自分の興味について調べて、大学の学部を選んで、適当な勤務に関する情報を探します。


その理由で就職を追求という意味である「就活」は苦しい瞬間になる可能性があります。卒業の後で多くの人は一生涯の仕事を決める必要があります。しかし一般的にそんなこと正しいでしょうか。イタリアと日本 と比べると違いがあるんでしょうか。
日本の状態を見ると大学の4年い生の始まりに学生はさまざまな会社につてお問い合わせします。現在インスタグラムである企業の特徴メリット、給料に関するお知らせを見つけることができます。そうすると学生たちは簡単に働きたい企業を決めることができます。
普通に会社は3月に情報解禁を発表して、他の言葉で言えば新卒一括採用を始めるようです。6月から面接官が応募者の順次面接をスタートしています。結局大学生は次の年の4月に卒業の後で「新卒時」として入社します。
イタリアにはこのプロセスぜんぜん存在しません。イタリア就活というのは 本当に違っています。確かに勉強中就活する場合がありますが、通常面接官が終身雇用の場合に経験した「既卒時」の人を求めます。その理由としては、イタリアの企業は卒業のためのかかった年間を非常に熟慮するということがあります。


面接は重要な就活の部分であるもののこの前によく準備しなければなりません。そのため慎重に履歴書を書くべきなんです。履歴書の形は各地によって異なっていますが、内容はほとんど同じですね。一般的に人の個人データ(名前、年齢、住所など)や学歴と職歴や言語能力証明書を書きます。驚くことは日本履歴書には志望動機があります。と言えばこの仕事をしたい理由を書くことは大切です。一方イタリア履歴書は自己分析を重要視しています。とにかくこの色々な自己情報は面接で確認されています。
日本での面接の目的は雇用を受けることですけど、会社の中でどんな役割を立つために二回面接をすることが必要になります。それに服装規定を守らなければなりません。男子も女子もスーツが良いとされていますが派手な色の衣類がダメだと思われています。それに対して欧米では一番大切なことは企業になにを提供できるかということであるため、髪を染めることと派手な色の服は主たる要素ではありません。


ある人の生活の中で就活は重要な活動です。それに就活のおかげで多くの経験を集めたり、腕前を上達したりすることができて、結局自分にぴったりの職場を決められます。